Les employés de Coinbase ont commencé à accepter des indemnités de départ

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Les entreprises ne peuvent pas devenir «apolitiques» du jour au lendemain.

Selon plusieurs employés de Coinbase, le plan visant à offrir une sortie propre aux membres du personnel dissidents de la mission est en cours depuis plus de six mois. Jusqu’à présent, au moins trois personnes dans l’entreprise de 1200 personnes ont accepté l’indemnité de départ, a déclaré vendredi l’une de ces sources à CoinDesk.

La semaine dernière, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a publié un article de blog décourageant la politique au bureau et a offert une indemnité de départ aux employés qui n’étaient pas d’accord avec un nouvel énoncé de mission. Selon trois employés, qui ont tous parlé à CoinDesk sous couvert d’anonymat, Armstrong et d’autres responsables de l’échange cryptographique basé à San Francisco ont déclaré lors de réunions à l’échelle de l’entreprise qu’ils planifiaient ce déménagement depuis six mois.

Armstrong a commencé à planifier le nouveau poste de l’entreprise après que plusieurs ingénieurs de Coinbase aient fermé leurs ordinateurs portables un jour de l’été après qu’Armstrong ne dise pas que «les vies noires comptent» à l’extérieur au milieu des troubles sociaux causés par les meurtres par la police d’hommes et de femmes noirs non armés.

Armstrong a récemment clarifié lors de réunions d’entreprise qu’il pourrait dire «les vies noires comptent» (minuscules) et admettre l’injustice sociétale mais pas «les vies noires comptent» (majuscules) et s’associer au mouvement social pour l’équité raciale. Le jour du débrayage, Armstrong a tweeté:

Une autre source familière avec le fonctionnement interne de l’entreprise a déclaré que la politique avait été déployée en réponse à des conversations politiques polarisantes se déroulant dans les chaînes Slack de toute l’entreprise et dans d’autres lieux plutôt que lors du débrayage lui-même.

Les employés sont toujours autorisés à avoir des conversations politiques dans des canaux non généraux créés par les employés, a ajouté cette source.

Un employé a déclaré qu’Armstrong aurait pu éviter la controverse s’il avait communiqué la nouvelle orientation de l’entreprise uniquement en interne. (Les employés ont appris la décision une semaine avant le blog public, ont déclaré les employés.)

«Je pense que s’il essayait principalement de communiquer cela aux employés et avait consulté et écouté vraiment tous ceux qui pourraient être sensibles au concept de vendre cela à ses employés, cela aurait pu exploser et devenir quelque chose de banal et d’entreprise». dit l’employé.

Encore un autre employé a dit que le moment de la publication de la politique était mauvais. Cela est arrivé à la fin du troisième trimestre, au milieu de rumeurs selon lesquelles la société serait devenue publique, et après qu’un grand jury de Louisville n’a pas inculpé des policiers pour meurtre dans le meurtre controversé de Breonna Taylor.

«Je ne pense pas qu’il visait Black Lives Matter en général», a déclaré l’employé à propos du billet de blog et de la nouvelle mission de l’entreprise. «Nous avons juste beaucoup de projets à réaliser.»

Plusieurs employés ont déclaré que la société s’était distancée des employés en transférant les questions lors de réunions à main levée vers la plate-forme de messagerie Slido après le débrayage de l’été. Dans un «demandez-moi-n’importe quoi» à l’échelle de l’entreprise qui s’est tenu jeudi, Armstrong et la direction de l’entreprise ont expliqué que la nouvelle direction ne signifie pas que Coinbase s’en prend aux employés qui sont en désaccord.

«Tout le monde a réaffirmé dans l’AMA qu’il soutenait le billet de blog mais revenait sur certaines des implications les plus extrêmes qui pourraient découler du fait d’être une entreprise apolitique et a réaffirmé son engagement envers la diversité et le soutien des employés», a déclaré un employé. «Ce que les gens pourraient imaginer – que l’entreprise va écraser tous les discours internes ou expulser des employés ayant des convictions politiques bien ancrées – ne se produira pas.

On ne sait pas quelles punitions les employés pourraient subir s’ils ne respectaient pas la nouvelle décision. Cela dit, le leadership a clairement indiqué que les règles concernant les discussions non liées au travail sont lâches tant qu’elles ne sont pas directement liées à la politique.

En réponse aux employés demandant s’ils pouvaient créer une chaîne Slack # spaghetti-monstre-pour-président, les dirigeants ont déclaré que ce serait bien, ont déclaré ces employés.

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