5% des employés de Coinbase acceptent l’offre de départ plutôt qu’une position “ apolitique ”

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Coinbase a perdu 60 personnes de son personnel de 1200 personnes après qu’un énoncé de mission mis à jour du PDG Brian Armstrong a déclenché un débat féroce sur la façon dont les entreprises devraient répondre à la politique chargée d’aujourd’hui.

Dans une note de service à l’échelle de l’entreprise obtenue par CoinDesk, Armstrong a informé les employés que 5% des effectifs de l’entreprise avaient accepté l’indemnité de départ offerte la semaine dernière. La date limite pour que les employés signalent leur intérêt pour le paquet était mercredi, et Armstrong a déclaré qu’il s’attend à ce que le nombre soit plus élevé après qu’une «poignée d’autres conversations» soient terminées.

«Je sais qu’il y a eu de nombreuses conversations difficiles pour aider à clarifier ce que signifie notre culture apolitique dans la pratique», a écrit Armstrong. «Cela a été formidable de voir toute l’équipe se rassembler pour parvenir à une compréhension ici et se soutenir mutuellement. Ce n’est pas facile à passer, mais je pense que cela nous permettra d’avoir une équipe plus forte et plus unie.

Armstrong a déclaré que la société aurait pu faire un «meilleur travail» en aidant le groupe d’exploitation et les gestionnaires de Coinbase à comprendre la nouvelle mission. Il a également déclaré que le paquet de sortie avait été pris principalement par des personnes qui ne faisaient pas partie de la «population minoritaire sous-représentée» de Coinbase et que Coinbase «continuerait à garder un œil sur cela pour s’assurer que nous construisons un environnement diversifié et inclusif où tout le monde se sent appartenir.

Un employé de l’entreprise, qui s’est entretenu avec CoinDesk sous couvert d’anonymat, a déclaré que l’indemnité de départ avait été prise principalement par des ingénieurs – par opposition à des employés moins mobiles comme le support client. Une autre source s’exprimant sous couvert d’anonymat a déclaré que les départs étaient répartis de manière assez uniforme.

Un autre employé a été surpris d’entendre le nombre de personnes qui étaient parties. «Je crains que l’indemnité de départ ne soit trop bonne», dit-il.

Dans sa note de jeudi, Armstrong a également précisé que la nouvelle mission ne signifierait pas que les employés n’ont pas à «prétendre que la politique n’existe pas».

«Nous nous soutenons les uns les autres dans les moments difficiles et avons également des conversations sur les événements récents comme n’importe quelle équipe», a écrit Armstrong dans la note. «Nous venons de prendre la décision de ne pas nous engager dans un militantisme plus large en tant qu’entreprise en dehors de notre mission.»

S’il est clair que les employés ne sont pas autorisés à parler de politique dans les canaux Slack en général et doivent mettre en place des canaux non généraux séparés pour parler de politique, on ne sait pas ce qui compte comme politique et ce qui compte comme apolitique. Comme CoinDesk l’a rapporté vendredi, les employés ont été informés qu’une chaîne Slack # spaghetti-monstre-pour-président serait conforme à la nouvelle politique.

«Il n’y a pas eu de réelle clarté depuis la semaine dernière», a déclaré un ingénieur. «Personne dans le leadership ne semble être en mesure de le définir car ils sont dans le même bateau que le reste des employés, essayant de tirer un sens des déclarations limitées de Brian.

Armstrong a déclaré dans la note qu’il reconnaît que ce qui compte comme politique est «une ligne floue».

«Notre objectif n’est pas de rechercher des violations, mais plutôt d’aider les employés à s’adapter à ces attentes clarifiées», écrit-il.

Armstrong a également déclaré que les normes culturelles de Coinbase seront réarticulées et clarifiées à l’avenir à mesure que l’entreprise évoluera.

«Je suis ravi d’aller de l’avant en tant que #OneCoinbase pour poursuivre notre vision de la liberté économique pour chaque personne et entreprise», a-t-il conclu.

Zack Seward a contribué au reportage.

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