Le directeur technique de Ripple, David Schwartz, clarifie la loyauté face aux spéculations sur la richesse.

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Le directeur technique de Ripple, David Schwartz, clarifie sa loyauté face aux rumeurs sur sa fortune #

BlockchainÉconomie

Par
Jakub Lazurek

20 Avr 2024

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Lecture de 2 min

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Le directeur technique de Ripple, David Schwartz, aborde la question de la loyauté et de son rôle face aux rumeurs sur sa fortune #

David Schwartz, le directeur technique de Ripple, remet en question son engagement envers Ripple et les technologies qu’il a développées, alors que des rumeurs circulent sur sa fortune après l’avoir vu à un match de la NBA.

Schwartz a répondu à un commentaire suggérant qu’il est simplement un employé de Ripple avec une loyauté principalement envers l’entreprise, plutôt qu’envers le XRP Ledger ou le XRP lui-même.

Il a développé sa vision de la loyauté, qu’il estime devoir être méritée, en se référant à une conversation avec Chris Larsen, co-fondateur de Ripple, qui appréciait Schwartz pour cette qualité.

Certains membres de la communauté comparent l’impact de Schwartz chez Ripple au rôle de Steve Wozniak chez Apple, ce qui a initié un débat sur ses contributions.

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Schwartz a souligné que son travail chez Ripple se poursuit tant qu’il l’apprécie, mettant en avant son engagement pour la sincérité et en évitant les affiliations obligatoires.

Des commentaires de la communauté ont fait remarquer que tout le monde n’est pas adapté aux responsabilités exécutives, certains préférant se concentrer sur les aspects créatifs et techniques.

Cela reflète la préférence de Schwartz pour se concentrer sur l’innovation et maintenir son authenticité dans sa vie professionnelle.

Cette discussion met en lumière les complexités de la définition de la loyauté et du leadership au sein de l’industrie technologique en constante évolution, en particulier dans la blockchain.

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L’approche de Schwartz montre que son engagement est motivé par le désir d’innover et de contribuer sincèrement, plutôt que par une simple loyauté envers l’entreprise.

Source : Coin Paprika

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