Comment la tokenisation change les carrières

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Comment la tokenisation transforme les carrières #

Économie
Blockchain

Par Jakub Lazurek

28 mai 2024 (Il y a 10 jours)

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La tokenisation transforme les carrières en intégrant les réputations professionnelles sur la blockchain, offrant de nouvelles opportunités, finançant la croissance et favorisant le talent mondial. #

La tokenisation transforme les carrières en plaçant les réputations professionnelles sur la blockchain, augmentant ainsi la visibilité et l’accès aux opportunités. Cette approche présente de nombreux avantages, changeant notre perception du travail et du talent.

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La tokenisation offre des avantages financiers uniques. Par exemple, Alex Masmej a lancé son token $ALEX pour financer son déménagement à San Francisco, similaire à un « kickstarter de carrière ». Cette initiative a fourni des ressources et des avantages aux détenteurs de jetons. La tokenisation d’une carrière permet aux individus de lever des fonds pour différentes entreprises professionnelles, comme créer une entreprise ou acquérir de nouvelles compétences, sans passer par les institutions financières traditionnelles.

Un autre exemple est celui de YouTuber Davinci Jeremie, qui a créé le token DJ15 pour financer sa chaîne YouTube. Ce token offre de la flexibilité pour créer du contenu sur des plateformes telles que YouTube, Twitter et Twitch. Jeremie précise : « Ce token n’est pas un titre financier. C’est un token social qui soutient mes chaînes. Tous les fonds seront utilisés pour améliorer la qualité de mon contenu. »

Les tokens personnels créent des liens émotionnels plus forts entre les créateurs et leurs partisans. Par exemple, offrir des NFTs en édition limitée en remerciement à des mentors peut être un geste significatif. Ce lien renforce la fidélité et le soutien de la communauté. L’économie des créateurs a vu des professionnels créer des communautés fermées aux détenteurs de jetons pour une interaction plus étroite avec les fans et les supporters. Des plateformes comme Friend.Tech illustrent cette tendance, offrant un accès exclusif et un sentiment d’appartenance aux détenteurs de jetons. Ces communautés favorisent le réseautage et apportent un soutien professionnel précieux.

La tokenisation va au-delà des aspects financiers et sociaux, offrant des avantages significatifs dans le partage des connaissances. Les professionnels peuvent monétiser leur expertise en la tokenisant et contribuer à un écosystème d’apprentissage décentralisé. Pedro Oliveira, PDG de Talent Protocol, souligne l’importance de rendre les données de réputation visibles et accessibles, estimant que Web3 peut conduire à une distribution plus équitable des opportunités. Tokeniser sa carrière consiste à mettre en avant ses compétences et ses réalisations de manière transparente, permettant une évaluation plus équitable par les futurs employeurs ou collaborateurs.

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« La tokenisation peut égaliser les opportunités, en s’éloignant des préjugés traditionnels. Par exemple, statistiquement, une personne de New York a plus de chances de réussir qu’une personne d’un village isolé. La tokenisation augmente la visibilité des talents du monde entier, maximisant le potentiel du marché du travail », explique Oliveira.

L’avenir du travail implique une collaboration diversifiée sans intermédiaires organisationnels. La tokenisation permet une collaboration directe et un échange d’informations sans gouvernance centralisée, en brisant les hiérarchies professionnelles traditionnelles. Ce changement améliore l’efficacité du marché du travail, permettant aux talents de s’épanouir dans un environnement plus équitable.

Des exemples tels que les athlètes utilisant la tokenisation pour partager les revenus futurs des récompenses et les artistes créant des engagements « on-chain » avec leurs fans démontrent la polyvalence et l’attrait de la tokenisation dans différents secteurs. En tokenisant leurs compétences, les individus établissent dès le départ des règles transparentes et sur la blockchain, favorisant un modèle de gouvernance qui profite à toutes les parties. Au lieu d’un jeu à somme nulle, la tokenisation permet des parcours professionnels collaboratifs.

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« Ces tendances témoignent de la reconnaissance croissante de la tokenisation en tant qu’outil précieux pour le développement de carrière. Sa polyvalence en matière de financement, de construction de communautés et de partage des connaissances indique un changement plus large dans la croissance personnelle et professionnelle à l’ère du numérique », conclut Oliveira.

Adopter cette approche innovante peut conduire à un marché du travail plus équitable et efficace, bénéficiant aux individus et à l’économie. En tirant parti de la technologie blockchain, les individus peuvent obtenir un soutien financier, construire des communautés solides, partager des connaissances et améliorer leur réputation, ouvrant la voie à un avenir du travail transformé.

Source : Coin Paprika

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